Arbeitsrecht
Wir gestalten Arbeitsverhältnisse
Irgendwann wird jeder, der am Wirtschaftsleben teilnimmt, mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert. Oft geht es dabei auf Arbeitnehmerseite um Vergütung, Arbeitszeit oder Urlaub. Auf Arbeitgeberseite sind häufige Themen Mitarbeiterbeteiligung, Datenschutz oder Haftung. Spirit Legal berät Mandanten beider Seiten in allen Belangen des Individualarbeits- und Dienstvertragsrechts, darunter:
- Erstellen von Dienst-, Anstellungs- und Aufhebungsverträgen
- Einführen zeitgemäßer Incentive-, Gratifikations- und Vergütungsmodelle
- Erstellen von Mitarbeiterbeteiligungs- und Aktienoptionsplänen
- Rechteübertragung und Verschwiegenheitsvereinbarungen im Bereich Informationstechnologien und geistiges Eigentum (IT/IP)
- Gestaltung und Optimierung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote
- Arbeitnehmerdatenschutz, Internet und Social Media am Arbeitsplatz
- Vertretung gegenüber Sozialversicherungsträgern, auch in Statusfeststellungsverfahren
- Umstrukturierung, Betriebsübergang und Employment Due Diligence bei M&A-Transaktionen
- Arbeitsgerichtliche Streitigkeiten, Kündigungsschutzklagen, Durchsetzen von Beschäftigungsansprüchen
Neben klein- und mittelständischen Unternehmen beraten wir börsennotierte Aktiengesellschaften sowie Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Führungskräfte, aber auch Vorstände, Geschäftsführer und Mitglieder von Aufsichtsräten oder Beiräten. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und beantworten Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.
